更多“3、()是指企业根据人力资源规划和工作分析的数量和质量的要求…”相关的问题
第1题
人力资源规划中,预测组织所需的人力资源数量和质量时,基本依据是()
A.职位的工作职责
B.工作量
C.任职资格
D.胜任素质模型
点击查看答案
第2题
43、人力资源规划中,预测组织所需的人力资源数量和质量时,基本依据是()。
A.职位的工作职责
B.工作量
C.任职资格
D.胜任素质模型
点击查看答案
第3题
人力资源规划是指根据企业的发展战略、目标及内外环境的变化,预测未来的任务和环境对企业的要求,为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程。这种说法正确吗?
点击查看答案
第4题
人力资源规划对企业人力资源供给和需求的预测要从数量和质量两个方面来进行。
点击查看答案
第5题
()是指企业从战略规划和发展目标出发,根据其内外部环境的变化,预测企业未来发展对人力资源的需求,以及为满足这种需求所提供的人力资源的活动过程。
A.狭义的人力资源规划
B.广义的人力资源规划
C.人力资源规划的内容
D.人力资源规划的方法
点击查看答案
第6题
10、()是指企业从战略规划和发展目标出发,根据其内外部环境的变化,预测企业未来发展对人力资源的需求,以及为满足这种需求所提供的人力资源的活动过程。
A.狭义的人力资源规划
B.广义的人力资源规划
C.人力资源规划的内容
D.人力资源规划的方法
点击查看答案
第7题
1、人力资源规划的长期目标为分析问题,包括企业员工需求分析、外部因素分析和()。
A.员工数量与质量分析
B.人员招聘分析
C.人员审核分析
D.内部供给分析
点击查看答案
第8题
4、绩效是指具有一定素质的员工在职位职责的要求下,实现的工作结果和在此过程中表现出的行为。
点击查看答案
第9题
6、()是根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术,然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。
A.人力资源供给预测
B.人力资源数量预测
C.人力资源预测
D.人力资源需求预测
点击查看答案
第10题
介绍你所掌握的某个企业在某项人力资源管理工作(组织设计、职位分析、胜任力素质模型、人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等等)方面的做法。 要求:不要求大而全,突出这项工作做法上的特点和成效即可。
点击查看答案
第11题
人力资源规划是为使组织拥有一定质量和必要的人力资源,以实现组织目标而拟定的在未来发展过程中人员需求量和人员拥有量相互平衡的一套措施。
点击查看答案