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[主观题]

按以下要求编写程序: (1) 设计雇员Employee类,记录雇员的情况,包括姓名、年薪、受雇时间(Sting name, double salary, MyDate start); (2) 定义MyDate类作为受雇时间,其中包括工作的年、月、日; (3) 设计一个有参构造方法Employee(Sting name, double salary, MyDate start)和一个输出该类对象信息的方法show()。 编写Test类,在其main方法中创建一个Employee对象(姓名Mike,年薪30万,受雇时间200-1-10),并调用show方法输出其信息。

答案
C
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第1题

编写一个保存雇员信息的XML文件,其中存储3个员工的基本信息,员工信息表结构如下。 序号 列名 描述 1 empno 雇员编号,长度4位数字 2 ename 雇员姓名,长度10位字符串 3 job 雇员工作,长度9位字符串 4 hiredate 雇佣日期,日期格式 5 sal 基本工资,浮点型 6 comm 奖金,浮点型
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第2题

【填空题】雇主责任是指雇主对其雇员在受雇期间因发生意外或职业病而造成的()依法应承担的经济赔偿责任。
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第3题

一名雇员就职于一家公司,一个公司有多个雇员。则实体公司和实体雇员之间的联系是()。

A.1:1联系

B.1:m联系

C.m:1联系

D.m:n联系

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第4题

设计个人类,属性包括:身份证号、姓名、电话,方法有构造函数、输出函数(输出个人信息)。设计学生类,从个人类公有继承,新增属性包括:学生证号、语文成绩、数学成绩,方法有构造函数、输出函数(与基类的输出函数同名覆盖,输出学生的总成绩等信息)。编写程序测试所设计的类。
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第5题

存在两个数据库关系表:雇员表(雇员号,雇员名,部门号,工资)和部门表(部门号,部门名,部门地址),雇员表的主关键字是雇员号,部门表的主关键字是部门号。在雇员表中,属性________是外关键字。

A.雇员号

B.雇员名

C.部门号

D.工资

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第6题

在雇主和雇员的监督博弈中(策略表达式如下),该博弈的混合策略均衡解包括: 雇主与雇员的偷懒博弈 雇员 偷懒 不偷懒 雇主 检查 -C 0 V-W-C W-H 不检查 -W W V-W W-H

A.雇员以C/W的概率偷懒

B.雇主以H/W的概率检查

C.雇员以H/W的概率偷懒

D.雇主以C/W的概率检查

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第7题

以下诸项结论都是根据2016年度当代商城各部收到的雇员报销单据综合统计所得到的。在此项综合统计作出后,各部又都收到了雇员交来的补充报销单据。以下哪项结论最不可能被补充报销单据的新的统计事实推翻?()

A.会计部仅有15名雇员交了报销单据,报销了至少4 000元

B.销售部至少有25名雇员交了报销单据,报销了至少20万元

C.超市部至少有20名雇员交了报销单据,报销额不多于3万元

D.公关部至多只有1名雇员交了报销单据,报销额不多于2 000元

E.后勤部至多只有10名雇员交了报销单据,报销额不多于5万元

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第8题

一般来说,创业计划书的内部使用者包括创业者团队以及雇员。
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第9题

因为每位雇员的情况不同,因此个别协商比集体协商更重要。()
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第10题

就电子政务的服务对象而言,广义的电子政务主要包括

A.政府和社会公民(Government to Citizen, G2C)的电子政务

B.政府和企业(Government to Business, G2B)的电子政务

C.政府间(Government to Government, G2G)的电子政务

D.政府和政府雇员(Government to Employee, G2E)的电子政务

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