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[主观题]

人力资源规划制定的过程中不需要企业高层领导者参与

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第1题

人力资源规划的意义（）

A.人力资源规划有助于企业发展规划的制定

B.人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定

C.人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支

D.人力资源规划对人力资源其他职能具有指导意义

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第2题

人力资源规划的意义有（）

A.人力资源规划有助于企业发展规划的制定

B.人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定

C.人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支

D.人力资源规划对人力资源其他职能具有指导意义

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第3题

独立性人力资源规划是指将人力资源规划作为企业整体战略计划的一部分，在规划整体战略过程中对人力资源进行规划。

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第4题

狭义的人力资源规划实质上是（)

A.企业各类人员需求的补充规划

B.企业人力资源开发规划

C.企业人力资源制度改革规划

D.企业组织变革与组织发展规划

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第5题

按照规划的独立性可以将人力资源规划划分为（）。

A.独立性的人力资源规划

B.附属性的人力资源规划

C.企业人力资源规划

D.部门的人力资源规划

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第6题

按照规划范围大小可以将人力资源规划划分为（）。

A.企业人力资源规划

B.部门人力资源规划

C.短期人力资源规划

D.中期人力资源规划

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第7题

按照规划的范围大小可以将人力资源规划划分为（）。

A.独立性的人力资源规划

B.附属性的人力资源规划

C.企业人力资源规划

D.部门的人力资源规划

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第8题

人力资源规划制定后一般不再调整

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第9题

_____是指企业为实现经营目标而制定的有关营销要素、营销组织、人力资源以及市场布局等方面的系统规划。

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第10题

（)是指企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需求所提供的人力资源的活动过程。

A.狭义的人力资源规划

B.广义的人力资源规划

C.人力资源规划的内容

D.人力资源规划的方法

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