平衡计分卡是绩效管理领域工具与方法。

A.学习与成长

B.战略

C.忠诚

D.营业额

A.战略地图

B.人力资源管理计分卡

C.人力资源管理平衡计分卡

D.数字仪表盘

A.人员流失率

B.制度制定

C.合同管理

D.采购周期

A.财务表现

B.客户满意

C.内部管理

D.员工学习

A.平衡分析法

B.因素分析法

C.帕累托图法

D.对比分析法

A.平衡计分卡原则

B.战略导向原则

C.融合性原则

D.成本效益原则

A.绩效管理侧重判断与评估

B.绩效考核具有阶段性和总结性

C.绩效管理具有前瞻性和过程性

D.绩效考核侧重信息沟通与绩效提升

A.20世纪60年代

B.20世纪70年代

C.20世纪80年代

D.20世纪90年代

A.人力资源规划

B.人力资源成本管理

C.人力资源开发

D.人力资源绩效管理