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[单选题]

互联网时代权力来源正在发生着改变:从利益与行政等级形成权力,转变为以人格魅力为核心的感召力。因此,管理者要强化(),做人格魅力型领导。

A.粉丝思维

B.用户思维

C.去中心化思想

D.跨界思维

答案
去中心化思想
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第1题

利益相关者分析中的()矩阵,是根据利益相关者的权力大小以及其行为可预测性的高低对利益相关者进行分类。利用这种方法可以评估和分析在决策过程中何时应该引入行政力量以形成动力。

A.权力-动态性

B.权力-利益

C.利益相关者忠诚

D.动机

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第2题

真正强大的管理者,应该是主要凭借(),对下级施加影响。

A.人格魅力

B.规章制度

C.奖惩措施

D.权力威严

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第3题

2、真正强大的管理者,应该是主要凭借(),对下级施加影响。

A.人格魅力

B.规章制度

C.奖惩措施

D.权力威严

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第4题

下面哪几项可以作为管理者影响力的来源()

A.职位权力

B.参照性权力

C.想象性权力

D.专家性权力

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第5题

1、专家权力和感召力属于软权力。
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第6题

职权立法与授权立法的分类标准是?

A.行政立法的内容

B.行政立法的层次

C.行政立法的权力来源

D.行政立法的权力主体

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第7题

2、职权立法与授权立法的分类标准是?

A.行政立法的权力来源

B.行政立法的权力主体

C.行政立法的内容

D.行政立法的层次

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第8题

关于麦克里兰成就需要理论的陈述,正确的是:()

A.在大的公司中,成就需要强的人一定能成为优秀的经理

B.高权力需要是高管理效能的一个条件,甚至是必要条件

C.归属需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系,因而往往在组织中担当管理者的角色

D.权力需要强的人具有较强的责任感,在创造性活动中更容易获得成功

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第9题

互联网+时代的教学方式由以教师为中心转变为以学生为中心。
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第10题

5、科学合理的薪酬体系可以提高员工积极性和对企业的满意度,能为企业带来更多利益,是企业实现战略目标的重要工具,因此薪酬体系的设计对企业的发展有着重要的意义,薪酬设计的3P模型不包含()

A.以能力为核心

B.以岗位为核心

C.以业绩为核心

D.以权力为核心

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第11题

政府机关以与供应厂商平等的地位,购买实现行政任务所需要的电脑、车辆、办公楼等,从而与供应厂商形成社会关系。该社会关系应当受到行政法调整,还是仅受到民法调整,一直有争议。按主体说,政府采购法律关系是行政法律关系;按照权力说,政府采购法律关系为民事法律关系;按利益说,政府采购法律关系是行政法律关系。
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