题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

某系统对每个员工一年的出勤天数进行核算和存储（按每月22个工作日计算，一年最多出勤22*12=264天），使用文本框的模式进行填写。在此文本框的测试用例编写中使用了等价类划分法，则下面划分不准确的是。

A.无效等价类，出勤日＞264日

B.无效等价类，出勤日＜0日

C.有效等价类，0＜=出勤日＜=264日

D.有效等价类，0＜出勤日＜264日

答案

-1，0，1，364，365，366

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第1题

某系统对每个员工一年的出勤天数进行核算和存储（按每月22个工作日计算，一年最多出勤22*12=264天），使用文本框的模式进行填写。在此文本框的测试用例编写中使用了等价类划分法，则下面划分不准确的是。

A.无效等价类，出勤日＞264日

B.无效等价类，出勤日＜0日

C.有效等价类，0＜=出勤日＜=264日

D.有效等价类，0＜出勤日＜264日

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第2题

A.无效等价类，出勤日＞264日

B.无效等价类，出勤日＜0日

C.有效等价类，0＜=出勤日＜=264日

D.有效等价类，0＜出勤日＜264日

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第3题

A.无效等价类，出勤日＞264日

B.无效等价类，出勤日＜0日

C.有效等价类，0＜=出勤日＜=264日

D.有效等价类，0＜出勤日＜264日

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第4题

A.无效等价类，出勤日＞264日

B.无效等价类，出勤日＜0日

C.有效等价类，0＜=出勤日＜=264日

D.有效等价类，0＜出勤日＜264日

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第5题

12、某系统对每个员工一年的出勤天数进行核算和存储（按每月22个工作日计算，一年最多出勤22*12=264天），使用文本框的模式进行填写。在此文本框的测试用例编写中使用了等价类划分法，则下面划分不准确的是。

A.无效等价类，出勤日＞264日

B.无效等价类，出勤日＜0日

C.有效等价类，0＜=出勤日＜=264日

D.有效等价类，0＜出勤日＜264日

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第6题

【单选题】某系统对每个员工一年的出勤天数进行核算和存储（按每月22工作日计算），使用文本框的模式进行填写。在此文本框的测试用例编写中使用了等价类划分法，则下面划分错误的是（）。

A.无效等价类，出勤日＞264日

B.无效等价类，出勤日＜0

C.有效等价类，0＜=出勤日＜=264

D.有效等价类，0＜出勤日＜264

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第7题

【单选题】某职工10月份病假三日,事假2日,出勤17日,星期双休9日。若日工资率按30天计算,按出勤日数计算月工资,则该职工应得出勤工资按（)天计算。

A.17

B.20

C.23

D.26

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第8题

王某去年8月参加工作，月标准工资为4180元。本月日历天数为3l天，双休日8天，王某出勤19天，请病假4天（含双休日l天）。若按月薪制计算，月工作日按20.9天计算，则本月应付王某的计时工资为（）元。

A.3860

B.3940

C.3960

D.4180

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第9题

王某去年8月参加工作，月标准工资为4180元。本月日历天数为3l天，双休日8天，王某出勤19天，请病假4天（含双休日1天）。若按月薪制计算，月工作日按20.9天计算，则本月应付王某的计时工资为（）元。

A.3940

B.3860

C.3960

D.4180

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第10题

【单选题】王某去年8月参加工作,月标准工资4350元（病假扣发比例40%),本月日历天数为31天,出勤19天,双休日8天,病假4天。若按月薪制计算,月工作天数按21.75天计算则本月应付王某的计时工资为（)元。

A.3860

B.3940

C.3960

D.4280

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某系统对每个员工一年的出勤天数进行核算和存储（按每月22个工作日计算，一年最多出勤22*12=264天），使用文本框的模式进行填写。在此文本框的测试用例编写中使用了等价类划分法，则下面划分不准确的是 。

某系统对每个员工一年的出勤天数进行核算和存储（按每月22个工作日计算，一年最多出勤22*12=264天），使用文本框的模式进行填写。在此文本框的测试用例编写中使用了等价类划分法，则下面划分不准确的是。