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[主观题]

当外部劳动力供给大于需求时，薪酬水平相应地就会降低。

答案

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更多“当外部劳动力供给大于需求时，薪酬水平相应地就会降低。”相关的问题

第1题

外部劳动力市场的状况也是影响组织各个职位具体薪酬水平的重要因素，当相关职位的劳动力供给小于需求时，这些职位的薪酬水平就会增加。

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第2题

当劳动力市场的（）时，企业吸引此类人才就会比较困难。

A.供给等于需求

B.供给大于需求

C.结构不匹配

D.供给小于需求

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第3题

当劳动力市场的（）时，企业吸引人员就比较容易。

A.供给等于需求

B.供给大于需求

C.结构不匹配

D.供给小于需求

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第4题

需求的价格弹性与总收益之间的关系：当需求缺乏弹性时，降低价格会_________总收益；当需求富有弹性时，降低价格会_________总收益；当需求具有单位弹性时，降低价格_________引起总收益的任何变动。

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第5题

影响薪酬管理的企业外部因素：（）

A.国家的法律法规

B.物价水平

C.劳动力市场状况

D.企业战略

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第6题

当组织的人力资源需求小于供给时，组织可采取的措施有？

A.限制雇佣

B.缩短工时

C.解除合同

D.提前退休

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第7题

马歇尔-勒纳条件是指（）

A.一国出口需求价格弹性的绝对值和进口需求价格弹性的绝对值之和大于1

B.一国出口需求价格弹性的绝对值和进口需求价格弹性的绝对值之和小于1

C.一国出口需求价格弹性的绝对值和进口需求价格弹性的绝对值之和等于1

D.一国出口供给价格弹性的绝对值和进口供给价格弹性的绝对值之和大于1

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第8题

地图比例尺是指地图上的线段长度和相应实地水平距离之比。

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第9题

在组织中，为了能够在关键岗位上的留住员工，一个组织的薪酬水平必须遵循（）

A.经济性原则

B.外部公平性原则

C.透明化原则

D.内部公平性原则

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第10题

为了保证薪酬管理的（），需要进行薪酬市场调查。

A.合法性

B.个人公平

C.内部公平

D.外部公平

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