题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
在日本，领导对下属交代一项工作要反复沟通多次，避免有任何不清晰的信息和理解。这种现象能被霍夫斯泰德理论的（）维度解释。
A.权力距离
B.男性化指数
C.不确定性规避
D.长期导向
答案
不确定性规避
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A.权力距离
B.确定性规避
C.个体主义—集体主义
D.男性度—女性度
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第9题
霍夫斯泰德（Hofstede）针对IBM公司进行了大规模，研究提出了文化差异模型，并提出了国家文化差异的五个维度：个人主义与集体主义、（）、不确定性规避、男性主义与女性主义、长期取向与短期取向。
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第10题
荷兰跨文化研究专家霍夫斯泰德（Geert Hofstede）基于工作目的上存在的价值观和信念差异，通过对美国IBM公司的综合性问卷调查，总结出了不同的国家或民族文化中差别最大的心理价值五个维度：
A.权力距离
B.不确定回避
C.个人主义和集体主义
D.男性化和女性化
E.长期性和短期性
