更多“工作分析的成果形式是工作说明书，它可以为企业的一系列人力资源…”相关的问题
第1题
人力资源管理的首要职能是
A.工作分析
B.人力资源管理
C.薪酬管理
D.人力资源规划
第2题
【单选题】人力资源管理各职能活动的基础是（)
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第3题
企业内部的职位以及对应的职位说明书要保持相对的稳定，工作分析作为人力资源管理的一项活动，是一个连续动态过程，但不能有一劳永逸的思想，工作说明书需要根据企业的战略、组织、业务和管理的发展变化适时调整。
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第4题
【单选题】（）是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。
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第5题
人力资源管理职能的工作重心调整：事务性活动大大减少，变革活动相应增加。
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第6题
【单选题】人力资源管理各职能的目的是（)
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第7题
作为人力资源管理的一项职能活动，工作分析同样也具备任何一种活动所必备的基本要素，这一活动的主体是（）。
A.员工学历
B.员工素质
C.工作分析者
D.员工经验
第8题
【多选题】人力资源管理的职能的顺序为：
A.人力资源规划——招聘录用
B.招聘录用——培训开发
C.工作分析-人力规划
D.薪酬管理
第9题
人力资源管理职能的战略转型表现在：以战略和客户为导向的人力资源管理；人力资源管理职能的工作重心调整。
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第10题
作为人力资源管理的一项职能活动，工作分析同样也具备任何一种活动所必备的基本要素，这一活动的客体是组织内部的各个（）。
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第11题
科学的招聘工作是以（）为前提和基础的，需要人力资源管理其他职能的配合。
A.人力资源规划
B.工作分析
C.培训开发
D.绩效管理
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