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[主观题]

当员工对企业薪酬不满主管无力改变时,可以和员工一起抱怨,确立共同立场,有利于问题的解决

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第1题

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第2题

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第3题

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第4题

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第5题

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第6题

员工福利主要是指对员工生活上的照顾和补贴,福利是薪酬体系的必要补充,适当的福利制度可以加强企业员工的归属感和安全感,能有效缓冲员工对固定薪酬和业绩薪酬的相对不满。()
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