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第1题
【单选题】在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）
A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进
B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
第2题
培训效果的评估内容包括（）、学习评估、投资收益评估、行为评估和结果评估
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第3题
培训效果评估中，最易于进行，也是最基本、最普遍的评估方式是（）。
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第4题
（)是培训效果的第一级评估，它是最基本、最普遍的评估方式。
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第5题
【单选题】评估（)的重要途径是了解受训者对培训项目的反应.
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第6题
培训的评估模型包括四个层级，分别是反应评估、（） 、行为评估和（）。
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第7题
培训效果评估意义
A.准确合理地判断培训效果
B.提高学员对培训的认同
C.改进和优化培训体系，促进培训管理水平的提升
D.有利于人力资源开发项目的推广
第8题
采用工作岗位轮换的方式来培训管理人员，其最大的优点是有助于（）
A.提高受训者的业务专精能力
B.减轻上级领导的工作压力
C.增强受训者的综合管理能力
D.考查受训者的高层管理能力
第9题
能够将在职培训和课堂培训两种方式结合起来，从而结构化地向受训者传授工作技能的培训方式是（）。
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第10题
【单选题】95.采取工作轮换的方式来培养管理人员，优点是有助于（)。
A.提供受训者的业务专精能力
B.减轻上级领导的工作压力
C.增强受训者的综合管理能力
D.考察受训者的高层管理能力
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