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第1题
20世纪70年代，经济全球化迅猛发展，西方国家认识到人是组织竞争力的关键，人力资源理论应运而生的有 （）。
A.阿吉里斯的不成熟-成熟理论
B.马斯洛的需要层次理论
C.麦格雷戈的X-Y理论
D.利克特的员工参与理论
第2题
20世纪（)人们认识到发展应以人的价值、人的需要和人的潜力为发展中心，从而促进生活质量的提高和社会每位成员的全面发展,即发展=以人为中心+社会综合发展的发展观。
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第3题
20世纪（)人们认识到发展应以人的价值、人的需要和人的潜力为发展中心，从而促进生活质量的提高和社会每位成员的全面发展,即发展=以人为中心+社会综合发展的发展观
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第4题
20世纪（)人们认识到发展应以人的价值、人的需要和人的潜力为发展中心，从而促进生活质量的提高和社会每位成员的全面发展,即发展=以人为中心+社会综合发展的发展观。
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第5题
西方国家的社会福利改革阶段大致为（）
A.18-19世纪
B.20世纪初
C.20世纪中期
D.20世纪70年代以后
第6题
39、20世纪80年代末90年代以来，经济全球化迅猛发展，动因有（）
A.科技的进步和生产力的发展
B.跨国公司的发展
C.各国经济体制的变革
D.全球治理的趋同
第7题
39、20世纪80年代末90年代以来，经济全球化迅猛发展，动因有（）
A.科技的进步和生产力的发展
B.跨国公司的发展
C.各国经济体制的变革
D.全球治理的趋同
第8题
（）以来，新保守主义在西方主要国家取代新自由主义占据主导地位，成为西方国家政策的主要思想理论基础。
A.20世纪40年代
B.20世纪70年代
C.19世纪70年代
D.19世纪50年代
第9题
8、进入20世纪70年代中期以后，西方国家推行“新贸易保护主义”，其中一个重要原因是普遍出现了较为严重的（）。
A.美元危机
B.债务危机
C.经济“滞胀”
D.军事对抗
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