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[主观题]

司治理机制是企业制度安排的核心，主要是控制权配置和剩余索取权配置。（)

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第1题

中国人力资源管理的萌芽产生于改革开放以后的20世纪90年代，即中国企业逐步获得了生产经营权和人事配置权之后。

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第2题

（）的目标，是帮助客户在在其去世后分配和安排其资产和负债，并通过适当的方式减少财产分配与传承中发生的支出。

A.税收筹划

B.遗产计划

C.退休养老规划

D.资产配置

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第3题

数据库管理系统是为数据库的建立、使用和维护而配置的软件。

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第4题

薪酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置

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第5题

下列哪个不属于资产配置、家庭理财的原因？

A.了解风险，合理配置

B.为了赚快钱

C.流动性偏好

D.人生周期理论的考虑

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第6题

普通股股东具有的权利包括（）。

A.查账权

B.分享盈余权

C.剩余财产要求权

D.优先认股权

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第7题

有关心室肌细胞动作电位形成的离子基础的叙述，错误的是

A.0期主要是Na+内流

B.1期主要是Cl-内流

C.2期主要是Ca2+内流与K+外流

D.3期主要是K+外流

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第8题

固定资产的闲置率和固定资产的配置结构都会影响固定资产的运营效率

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第9题

大多数方格组织是由同一组织的正反面配置形成的“田”字方格。

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第10题

6、若被控系统是完全能控完全能观测的，进行极点配置和观测器设计时，可分别独立进行。

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