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[单选题]

制定月度工作计划要充分结合时间管理的()和方法、工具实现科学编制。

A.技能

B.技巧

C.原则

D.矩阵

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第1题

调度室要制定信息调度质量标准化建设()工作计划。A、月度B、年度C、季度

A.月度

B.年度

C.季度

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第2题

各单位要结合本地案件多发部位,制定检查工作计划和具体实施方案,要突出对重点单位、重要业务、要害部门、关键人员以及薄弱环节的专项检查,有针对性地开展检查工作。()
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第3题

光缆日常维护工作必须做到()

A.制定月度、季度、年度维护工作计划

B.当维护工作涉及到其他部门时,可停止该项工作,开展下一项工作

C.对重要用户、专线及重要通信期间要加强维护,保证大客户的通信畅通

D.定期检查仓储,做到障碍抢修所需材料、备用缆线及仪表、工具齐全,状况良好

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第4题

可靠性目标分解要遵循一定的原则。首先应遵循历史和现状原则,即在可靠性现状充分调研分析的基
础上,结合各基层单位历年目标实际使用情况,综合考虑年度工作计划、主网因素等,进行总体目标分解,使目标下达具有()、()、()。

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第5题

党支部每年要结合上级党组织工作要求和本机构实际,制定支部工作计划,明确目标任务和工作措施,要经过()审议通过

A.党员大会

B.党支委会会议

C.党总支委会会议

D.党委会会议

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第6题

幼儿教师要结合本班实际,制定教育工作计划,其中包括()。

A.观察、分析、记录幼儿发展情况

B.观察、理解、分析、记录、处理

C.分析、观察、记录

D.观察、记录、分析幼儿发展情况

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第7题

各车间、班组发生事故、故障、障碍,要结合月度安全分析会深入分析、查找原因,制定措施整改。()
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第8题

各车间、班组发生事故、故障、障碍,要结合月度安全分析会深入分析、查找原因,制定措施整改()
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第9题

以下关于管理、职能、技术序列员工月度绩效的说法正确的是()

A.月度绩效考核一般包括关键业绩指标、常规工作和重点工作三部分

B.关键业绩指标由部门负责人对部门业绩指标进行分解设置(针对性),各岗位的关键业绩指标原则上控制在3-5个

C.常规工作主要包括工作计划与总结、工作日志以及每月较固定的日常工作

D.重点工作以年度重点工作目标及部门安排工作为主,重点工作要具体、量化。考核权重以组织运营部在EIP平台上制定的模板为准

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第10题

制定月度工作计划时,不用关注年度工作计划启动情况并不用纳入月度工作计划管理《业务计划管理程序》()
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第11题

制定周、月、专项清洁等月度工作计划,上报区域经理()
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