更多“某企业的管理者习惯于对迟到的员工问个没完，长此以往，员工迟到…”相关的问题
第1题
某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是（）的强化方式。
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第2题
考核周期为半年，员工只是在最近几周总提前上班，以前总是迟到，考核主体就根据最近的表现给员工的出勤情况评为优秀，这种错误属于（）
A.溢出效应
B.晕轮效应
C.近期误差
D.宽大化倾向
第3题
对员工工作情况最了解的正是员工所在部门的管理者，因此绩效管理是企业所有管理者的责任，只是大家的分工不同而已。
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第4题
人力资源管理者及其部门要构筑起（）与（）之间的心理契约，承担起员工激励者的角色。
A.员工、企业
B.员工、员工
C.企业、企业
D.社会
第5题
对员工工作情况最了解的是（），因此绩效管理是企业所有管理者的责任，只是大家的分工不同而已。
A.人力资源管理部门
B.客户
C.同事
D.员工所在部门的管理者
第6题
员工行为造就企业形象，所以企业只需针对本企业员工进行管理，约束员工行为。
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第7题
根据《劳动法》的规定，集体合同由（）代表员工与企业签订，没有成立工会组织的，由员工代表与企业签订。
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第8题
按照“口头表达能力强，那么公共关系能力就强”这种逻辑，根据员工的口头表达能力来对公共关系能力做出评价，这种错误属于（）
A.近期误差
B.晕轮效应
C.逻辑错误
D.宽大化倾向
第9题
员工工作纪律的监督、员工档案的管理、各种手续的办理、员工信息的保存、员工服务、福利发放等活动，属于人力资源管理者和部门所从事的行政性的事务活动。
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第10题
员工工作纪律的监督、员工档案的管理、各种手续的办理、员工信息的保存、员工服务、福利发放等活动，属于人力资源管理者和部门所从事的行政性的事务活动。
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