题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下哪些是培训的误区

A.高层管理人员不需要培训

B.流行什么就培训什么

C.培训是一种成本负担

D.新员工自然会胜任工作

E.技能和态度

答案

高层管理人员不需要培训;流行什么就培训什么;培训是一种成本负担;新员工自然会胜任工作

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第1题

在培训与开发过程中，存在的误区是（）

A.新晋的员工肯定会胜任工作

B.流行什么就培训什么

C.培训的时候，高管不参加

D.其余各项均是

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第2题

【单选题】在培训与开发的过程中,存在的误区是（)

A.新晋的员工肯定会胜任工作

B.流行什么,我们就培训什么

C.在培训的时候,高管不参加

D.其余各项均是

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第3题

【判断题】对员工的培训，应流行什么就培训什么。

A.Y.是

B.N.否

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第4题

新员工培训的形式有（）。

A.导入培训

B.在职培训

C.离岗培训

D.工作轮换

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第5题

在组织的成熟期时，培训的重点（）

A.新员工培训

B.态度培训

C.技能培训

D.规章制度培训

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第6题

【单选题】（）是对新员工在试用期内在岗位进行的基本操作技能的培训，以使新员工了解和掌握所在岗位工作的具体要求。

A.入职培训

B.能力培训

C.职前培训

D.试用培训

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第7题

培训开发按照培训形式划分可以分为在职培训和（）。

A.军训

B.脱产培训

C.技术培训

D.新员工培训

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第8题

【单选题】以下关于培训效率评估的说法不正确的是（)。

A.要向高层管理人员汇报

B.有利于提高培训效率

C.自省以前工作中的不足

D.)获得领导支持的有效方式

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第9题

【多选题】根据培训对象的不同．培训需求分析可分为：

A.业务部门培训需求分析

B.新员工的培训需求分析

C.管理部门的培训需求分析

D.在职员工培训需求分析

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第10题

培训与开发会受到甄选结果的影响，如果甄选的效果不好，员工无法满足职位的要求，那么就要加减轻新员工培训的任务，反之，新员工的培训任务就比较重。

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