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[主观题]

12、企业员工是企业文化的承载者。

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第1题

14、企业员工是企业文化的实践者。

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第2题

一个企业的企业文化只对本企业员工有作用，对社会没有影响。

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第3题

培训与开发通过提高员工绩效进而改善企业的绩效，增进企业的竞争优势，提高员工的满足感，提升企业文化。

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第4题

薪酬管理的意义包括：（）

A.吸引和留住员工

B.激励员工

C.改善企业绩效

D.塑造企业文化

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第5题

企业文化对企业员工的思想、心理和行为不具有约束和规范作用。

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第6题

3如果一种企业文化没有被企业中全体或大多数员工所接受，那么这种企业文化就不符合企业文化优劣标准中的（)。

A.（A）系统性

B.（B）认同性

C.（C）稳定性

D.（D）统一性

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第7题

【多选题】企业做培训的目的包括（)。

A.提高员工的交流能力

B.提高工作效率

C.推广企业文化

D.增加企业的收益

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第8题

3如果一种企业文化没有被企业中全体或大多数员工所接受，那么这种企业文化就不符合企业文化优劣标准中的（)。

A.（A）系统性

B.（B）认同性

C.（C）稳定性

D.（D）统一性

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第9题

3如果一种企业文化没有被企业中全体或大多数员工所接受，那么这种企业文化就不符合企业文化优劣标准中的（)。

A.（A）系统性

B.（B）认同性

C.（C）稳定性

D.（D）统一性

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