根据既定的目标对员工的工作结果做出评价，发现工作中存在的问题并加以改进，包括制定绩效计划、进行绩效考核、实施绩效沟通等，属于薪酬管理活动。

填空题： 1、制定跟单工作计划包括：制定样品跟单、 、生产跟单、包装跟单和运输跟单等工作流程的具体时间计划。

（）能够帮助企业分辨员工是否在做正确的事情。

数据库物理设计完成后，进入数据库实施阶段，下述工作中，（）一般不属于实施阶段的工作。

人力资源管理包括人力资源规划、工作分析、人员招聘、绩效管理、培训与发展、薪酬与激励六项主要职责。

传统的多目标优化方法往往将其转化为各目标之加权和，然后采用单目标的优化技术。但是，这样做存在各目标加权值的分配带有较大的主观性的问题。

在新产品试制阶段的核心工作主要包括样品试制、小批试制和评价鉴定。

学习目标力求明确、具体，便于学生分析学习材料，揭示材料的内涵及材料之间的相互联系，并对它们进行整体的综合，获得规律性的认识，内化为新知识的“图式”。

目标函数为线性函数的规划问题即为线性规划问题。

评价一个人的体质，要从形态、功能、（） 、对环境气候适应能力和抗病能力等多方面进行综合评价。

在餐厅服务工作中，对待任何客人都应耐心接待，随机处理各种问题。