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[主观题]

当组织采取成本领袖战略时,则注重以高于竞争对手的价格向客户提供产品。

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第1题

价格歧视是向不同的消费者出售()的产品时,收取不同的价格。

A.生产成本相同

B.运输成本相同

C.边际成本相同

D.销售成本相同

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第2题

当企业能够阻止()时,价格歧视才能成功。

A.竞争对手新产品上市

B.消费者转移

C.新企业进入市场

D.消费者转卖

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第3题

人力资源管理强调战略整体性,是生产效益部门,属于战略层,人事管理注重战术分散性,是单纯的成本中心,属于执行层。
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第4题

投机者可以选择以每股40美元的价格购买100股股票与以行使价45美元的价格(每期权4美元)购买1000只欧洲看涨期权之间的选择。 为了使第二种选择能够在期权到期时提供更好的结果,股票价格必须高于46美元
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第5题

根据组织的长远目标,制定人力资源的整体开发战略措施,更注重近期或当前具体事宜的解决,实施战略与战术性相结合的管理。
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第6题

竞争一致条款是指()。

A.企业进行完全的价格竞争

B.企业承诺与竞争对手的价格一致

C.如竞争对手降价,交易企业也降价

D.如竞争对手降价,交易企业不降价,则允许解除合同

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第7题

当各工序生产能力不一致时,应采取一定的技术组织措施“填平补齐”。
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第8题

假定某耐用消费品的需求函数Qd=400-5P时的均衡价格为50,当需求函数变为Qd=600-5P时,(供给不变)均衡价格将()。

A.低于50

B.高于50

C.等于50

D.不确定

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第9题

下列对完全成本法与变动成本法下各期损益的比较中,正确的是

A.当产销相对平衡,产品发出采用先进先出法时,则完全成本法下的利润高于变动成本法下的利润。

B.当产销相对平衡,产品发出采用后进先出法时,则完全成本法下的利润等于变动成本法下的利润。

C.当产量大于销量,无期初存货时,则变动成本法下计算的利润小于按完全成本法计算的利润。

D.当产量小于销量时,则变动成本法计算的利润大于按完全成本法计算的利润。

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第10题

处于成熟阶段的组织,在绩效考核时,应该()

A.注重结果考核

B.注重行为考核

C.注重绩效考核

D.注重团队考核

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