题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
以下不属于劳动合同终止情形的是
A.劳动合同期满
B.试用期劳动者被证明不符合录用条件
C.劳动者达到法定退休年龄
D.用人单位被依法宣告破产
答案
试用期劳动者被证明不符合录用条件
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A.定期劳动合同到期
B.劳动者退休
C.劳动关系主体一方消灭
D.劳动合同约定的终止条件出现
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第2题
在下列情形下，用人单位不得解除劳动合同的是（）
A.劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的
B.劳动者患病或者负伤，医疗期满的
C.劳动者在试用期内的
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间
第3题
下列哪些情形企业应当与劳动者订立无固定期限劳动合同（）
A.除劳动者提出订立无固定期限劳动合同
B.劳动者在该用人单位连续工作满十年的
C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
D.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法相关特定情形，续订劳动合同的
第4题
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，用人单位应该应劳动者的要求订立无固定期限劳动合同的条件为
A.劳动者在该用人单位连续工作满五年
B.劳动者距法定退休年龄不足五年
C.劳动者在该用人单位连续工作满十年
D.劳动者距法定退休年龄不足十年
第5题
除试用期内不符合录用条件和有严重违纪、违法行为外,劳动者有下列情形之一的用人单位不得解除劳动合同（）。
A.劳动者在用人单位连续工作已经满10年
B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.患病或者负伤在规定的医疗期内的
D.产期、哺乳期内的
第8题
下列对于无固定期限劳动合同的说法，错误的是（）
A.无固定期限劳动合同劳动者风险大
B.无固定期限劳动合同劳动者风险小
C.无固定期限劳动合同有利于防止用人单位使用完劳动者“黄金年龄段”后不再使用劳动者
D.法律对订立无固定期限劳动合同的具体情形作出了规定
