【多选题】影响管理幅度的因素有：

A.道德发展阶段

B.个人特性

C.组织结构

D.组织文化

E.问题强度

A.主管所处的管理层次越高，幅度越小

B.下属工作的相似性越相似，幅度越大

C.计划的完善程度越完善，幅度越大

D.环境越不稳定，各层主管人员的管理幅度就越会越大

A.行政组织的规模

B.行政事务的重要性和复杂程度

C.上下级互相信任程度和下级的素质

D.组织内部关系的稳定程度

A.弱视类型

B.弱视年龄

C.家族史

D.注视性质

E.弱视程度

A.管理层次和管理幅度

B.专业化程度和职业化程度

C.地区分布和分工形式

D.企业战略

E.企业规模

A.乳化剂

B.稳定剂

C.老化和凝冻

D.均质

E.标准化

A.管理幅度大，组织层次就会减少

B.管理幅度受领导自身知识、能力、体力、精力等方面的影响

C.管理幅度是指管理者可以管辖的直接下属人员数

D.现代组织更倾向于采用宽的管理幅度

E.下属成熟度越高，组织越可以减少组织层次。

F.组织中工作标准化程度越低，管理幅度越小

A.管理者的工作能力

B.管理者的沟通能力‍

C.管理者的职务性质

D.工作性质

A.高长式组织结构的管理幅度窄，组织层次多

B.高长式组织结构的管理幅度窄，组织层次少

C.扁平式组织结构的管理幅度宽，组织层次少

D.扁平式组织结构的管理幅度窄，组织层次多

A.一个组织的管理层次的多少,反映其组织结构的纵向复杂程度

B.管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少

C.管理层次和管理幅度存在正比关系

D.管理幅度决定管理层次

E.管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用