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[单选题]

无领导小组讨论中,在其他成员之间有冲突时,一位应试者能够协调关系,化解分歧,协调一致。这样的行为体现出这位应试者的

A.自信心

B.说服力

C.组织协调能力

D.团队合作精神

答案
ABCD
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第1题

无领导小组讨论适合测试应聘者在群体互动中的状态、行为和能力。
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第2题

下列关于无领导小组讨论,下列说法错误的是()

A.无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种的测评技术

B.主考官通过参与讨论过程对应聘者打分

C.有利于节省时间,并且对应试者的表现同时进行比较

D.对主考官的评分技术要求比较高,主考官应进行培训

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第3题

在无领导小组讨论中,当与其他面试者意见不一致时,为了取得高分,无论在什么情况下,我们都为力争对方认同自己的观点。
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第4题

在无领导小组讨论中,当与其他面试者意见不一致时,为了取得高分,无论在什么情况下,我们都为力争对方认同自己的观点。
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第5题

下列关于公务员面试的说法,正确的有()。

A.主要有结构化面试和无领导小组讨论两种形式

B.结构化面试的效果优于无领导小组讨论

C.无领导小组讨论的效果优于结构化面试

D.结构化面试和无领导小组讨论各有优劣,应根据需要进行选择

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第6题

无领导小组讨论由5~7名考官组成面试考官小组,对应试者提出关于个人经历、求职动机、计划组织协调能力等一系列问题,采取连续发问并适当追问的方式,测试报考者能力和素质。
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第7题

在方案实施中遇到交叉关系时,应当尽量在较低层级协调冲突,降低交易成本。
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第8题

在无领导小组讨论中,一定要抢占先机,争当领导人角色,才能取得面试胜利。
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第9题

在无领导小组讨论中,关键是找准自己的位置,明白要扮演什么角色,完成什么任务。
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第10题

无领导小组讨论中,被试6-8人为宜,最好()数。
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