57、面对团队中的冲突，我们该怎么办？

A.激发良性冲突 

B.激发中低水平的恶性冲突

C.解决冲突

D.避免冲突

A.双趋冲突

B.双避冲突

C.趋避冲突

D.多重趋避冲突

A.恋人一方想避免

B.恋人双方都希望避开争端

C.恋人双方都不想避免

D.不面对冲突

A.团队内部的冲突是有害的，应该压制

B.解决冲突最好的办法是回避

C.下级与上级之间发生冲突，应该通过说理与动情的方式去解决，如果不能达到目的，应主动放弃，服从上级

D.冲突的破坏性大于建设性

A.团队内部的冲突是有害的，应该压制

B.解决冲突最好的办法是回避

C.下级与上级之间发生冲突，应该通过说理与动情的方式去解决，如果不能达到目的，应主动放弃，服从上级

D.冲突的破坏性大于建设性

A.认知冲突可能发展成情感冲突

B.利益冲突可能发展成情感冲突

C.情感冲突是最容易解决的冲突

D.冲突有时候有正向作用

A.情感冲突

B.性别冲突

C.职业冲突

D.性格冲突

A.以往的实践经验会影响个体应对冲突的模式

B.对自己沟通技能的自信程度会影响个体应对冲突的模式

C.对他人的信任程度会影响个体应对冲突的模式

D.冲突双方解决冲突的意愿不会影响个体应对冲突的模式

E.在与冲突对象的关系中，处于何种权力地位不会影响个体应对冲突的模式