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第1题
企业员工培训对象，一般是针对两种人：新录用的员工和企业现有员工。
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第2题
为了让新入职的员工能够快速适应工作，一般企业在入职前就会对（）进行重点培训。
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第3题
人力资源部经理这一职位，它所承担的职责有以下几个方面：（）员工的培训开发；企业的绩效管理；员工关系的管理等。
A.员工的招聘录用
B.员工满意度的提高
C.企业的薪酬管理
D.企业战略
第5题
29、.（)是整个人力资源管理系统的核心。
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第6题
1.讨论：影响员工培训的因素有哪些？ 2.思考题：培训是需要成本的，企业为和要出资对员工进行培训？
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第7题
【多选题】以下（）属于企业的BI:
A.员工培训
B.员工守则
C.公共关系
D.管理方式
E.企业LOGO
第8题
【单选题】企业各类工资制度改革的实践充分证明，企业人力资源管理中最具战略性和挑战性的问题是（）？
A.员工的薪酬
B.员工的绩效考核
C.员工的招聘配置
D.员工的培训开发
第9题
企业中进行员工培训，必须遵循公平的原则，即所有员工都必须接受同样的培训。
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第10题
【多选题】供应链激励对象包括（）。
A.供应链自身
B.企业管理人员
C.成员企业
D.一般员工
第11题
新创企业应重视员工培训，树立员工的团队意识，通过人性化的管理激发员工的潜能，防患核心人才流失。（）
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