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[主观题]

当因薪酬问题出现离职员工时，团队管理者应变现的若无其事，以稳定人心

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第1题

当因薪酬问题出现离职员工时，团队管理者应变现的若无其事，以稳定人心。

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第2题

当因薪酬问题出现离职员工时，团队管理者应变现的若无其事，以稳定人心

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第3题

当因薪酬问题出现离职员工时，团队管理者应变现的若无其事，以稳定人心。

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第4题

当因薪酬问题出现离职员工时，团队管理者应变现的若无其事，以稳定人心

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第5题

9、企业辞退一般员工时，不需要给予充分的理由，也不需要向其支付与其劳动价值匹配的薪酬，完全不用担心法律诉讼风险。

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第6题

当职务分析牵涉到分布较广的大量员工时，访谈法是最有效率的方法。

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第7题

团队会议可以使管理者及时对员工提出的问题进行回答和解释，沟通障碍少。

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第8题

职工薪酬主要包括：短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利。

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第9题

企业的职工薪酬主要包括（）。

A.短期薪酬

B.离职后福利

C.辞退福利

D.其他长期职工薪酬

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