题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

人力资源规划程序的第一步就是分析企业现有的人力资源

答案

预测未来的组织结构

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第1题

Walker（1974)总结了人力资源规划的四个步骤，其中第一步就是使人力资源规划目标与组织目标保持一致，因此战略与人力资源管理是一种什么关系？

A.平行

B.有先有后

C.垂直

D.并列

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第2题

Walker（1974)总结了人力资源规划的四个步骤，其中第一步就是使人力资源规划目标与组织目标保持一致，因此战略与人力资源管理是一种什么关系（）？

A.平行

B.有先有后

C.垂直

D.并列

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第3题

人力资源规划的意义（）

A.人力资源规划有助于企业发展规划的制定

B.人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定

C.人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支

D.人力资源规划对人力资源其他职能具有指导意义

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第4题

人力资源规划的意义有（）

A.人力资源规划有助于企业发展规划的制定

B.人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定

C.人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支

D.人力资源规划对人力资源其他职能具有指导意义

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第5题

按照规划的独立性可以将人力资源规划划分为（）。

A.独立性的人力资源规划

B.附属性的人力资源规划

C.企业人力资源规划

D.部门的人力资源规划

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第6题

按照规划的范围大小可以将人力资源规划划分为（）。

A.独立性的人力资源规划

B.附属性的人力资源规划

C.企业人力资源规划

D.部门的人力资源规划

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第7题

按照规划范围大小可以将人力资源规划划分为（）。

A.企业人力资源规划

B.部门人力资源规划

C.短期人力资源规划

D.中期人力资源规划

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第8题

狭义的人力资源规划实质上是（)

A.企业各类人员需求的补充规划

B.企业人力资源开发规划

C.企业人力资源制度改革规划

D.企业组织变革与组织发展规划

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第9题

人力资源规划是在对企业人力资源状况的全面分析和评价基础上进行的，这包括（）

A.企业人力资源的总量

B.类别

C.企业人力资源的年龄结构

D.企业人力资源的相对充裕度

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第10题

独立性人力资源规划是指将人力资源规划作为企业整体战略计划的一部分，在规划整体战略过程中对人力资源进行规划。

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