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公司应该在毕业生入职前让交工作保证金,以此减少因毕业生违约而造成公司损失

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第1题

公司应该在毕业生入职前让交工作保证金,以此减少因毕业生违约而造成公司损失。
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第2题

公司应该在毕业生入职前让交工作保证金,以此减少因毕业生违约而造成公司损失。
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第3题

6、我国劳动法明确规定,用人单位不得以任何理由,向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等,并以此作为是否录用的决定条件。
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第4题

毕业生可以在所有公司的网站上投递简历。
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第5题

毕业生违约后不能再次申请新的《就业协议书》 。
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第6题

毕业生违约后不能再次申请新的《就业协议书》 。
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第7题

3、毕业生违约后不能再次申请新的《就业协议书》 。
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第8题

【单选题】倘若用人单位违约,毕业生有权要求其承担违约责任并支付违约补偿。属于哪一项毕业生就业权利()

A.平等就业的权利

B.自主选择的权利

C.获取信息的权利

D.违约求偿的权利

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第9题

按照《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》,用人单位()在签订就业协议时要求毕业生交纳风险金、保证金。

A.可以

B.不应

C.应当

D.视情况可以

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第10题

2、下列不属于环境因素对人类健康影响的是()

A.因预防接种机构疫苗缺货造成幼儿未能及时接种疫苗而患病

B.因大学毕业生众多,就业压力加大,造成大学生抑郁症患病增加

C.因长期接触辐射造成的职业性放射病

D.因食用了未煮熟的四季豆而造成的家庭食物中毒

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