题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

第一个被录取的人 作者:倪 明   某大公司招聘,应者云集。其中多为高学历、多证书、有相关经验的人。经过三轮淘汰,还剩下11个应聘者,最终将留用6个,因此,第4轮总裁要亲自面试,将会出现十分“残酷”的场面。   奇怪的是面试考场出现了12个考生,总裁问:“谁不是应聘的?”   坐在最后一排最右边的一个男子站起来说:“先生,我第一轮就被淘汰了,但我想参加一下面试。”在场的人都笑了,包括站在门口闲看的老头儿。总裁饶有兴趣地问:“你第一关都过不了,来这儿有什么意义呢?”   男子说:“我掌握了很多财富,我本人就是财富。”大家又一次笑得很开心,觉得此人不是太狂妄,就是脑子有毛病。   男子说:“我只是一个本科学历,一个中级职称,但我有11年的工作经验,曾在18家公司任过职……”   总裁打断他:“你的学历、职称都不算高,11年的工作经验倒是不错;但先后跳槽18家公司,太令人吃惊了。我不欣赏。” 男子站起身:“先生,我没有跳槽,而是那18家公司先后倒闭了。”  在场的人第三次笑了。   一个考生说

答案
D
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“第一个被录取的人 作者:倪 明 某大公司招聘,应者云集。其中…”相关的问题

第1题

【单选题】根据法律规定,专利权的所有人是()

A.第一个有想法的人

B.第一个投入生产的人

C.第一个到专利局申请的人

D.第一个宣传的人

点击查看答案

第2题

相比于寻找最好的人,企业招聘更要寻找适合公司企业文化、管理模式的最适合的人。
点击查看答案

第3题

相比于寻找最好的人,企业招聘更要寻找适合公司企业文化、管理模式的最适合的人
点击查看答案

第4题

相比于寻找最好的人,企业招聘更要寻找适合公司企业文化、管理模式的最适合的人。
点击查看答案

第5题

如果考虑工作中什么样的人从事招聘工作最适合?这一问题则与从事招聘职位人的()有关,包括专业、年龄、必要的知识和能力、必备的证书、工作经历以及心理要求等内容。

A.员工学历

B.员工素质

C.任职资格

D.员工经验

点击查看答案

第6题

关于现代化管理的用人观念是,选择高学历的人。
点击查看答案

第7题

想做微商的人可以在云集微店不实名自由注册
点击查看答案

第8题

【单选题】柏拉图的“洞穴理论”主要内容?()

A.有特别使命的人

B.被启蒙的人

C.有特别思想的人

D.被抛弃的人

点击查看答案
发送账号至手机
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
温馨提示
每个试题只能免费做一次,如需多次做题,请购买搜题卡
立即购买
稍后再说
警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“赏学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
赏学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反赏学吧购买须知被冻结。您可在“赏学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
赏学吧
点击打开微信