人力资源战略在制定和执行的过程中，（）属于内部环境的影响因素

A.经济环境

B.科学技术环境

C.政治法律环境

D.企业文化

A.信念

B.远景

C.任务

D.目标

A.影响人力资源管理环境的因素数量少

B.影响人力资源管理环境的因素数量多

C.影响人力资源管理环境的因素变化大

D.人力资源管理活动复杂

A.目标激励

B.薪酬管理实践的统一

C.内部公平

D.与公司业绩相联系

A.组织的规模要保持不变

B.组织的运行要维持稳定

C.员工队伍也要保持相应的稳定

D.组织关注的重点是组织运行的质量

A.先天自然素质因素

B.环境因素

C.教育因素

D.实践因素

A.A

B.B

C.C

D.D

E.E

F.F

A.经济性原则

B.外部公平性原则

C.透明化原则

D.内部公平性原则