题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

简述绩效考评的重要性

答案

为员工提供行动指南，有利于员工进行自我管理，有助于员工了解自己的工作在组织中的价值，为绩效实施和绩效评价提供主要的依据

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第1题

请简述绩效管理和绩效考评之间的关系。

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第2题

简述标杆管理的绩效考评体系。

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第3题

考评人在对被考评人绩效进行考评时，把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看得过重，从而影响了整体绩效的考评是近因效应。

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第4题

以实现企业战略目标为目的的绩效考评，强调绩效考评应更多从整体角度出发，具体可以从（）和（）两方面构建企业的绩效考评系统。

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第5题

以实现企业战略目标为目的的绩效考评，强调绩效考评应更多从整体角度出发，具体可以从战略角度和（）两方面构建企业的绩效考评系统。

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第6题

管理者需要就绩效评估做出一连串策略性的决定，其中不包括（）。

A.绩效评估的目标

B.确定考评责任者

C.绩效评估的环境分析

D.根据特定考评目标进行正确考评业绩

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第7题

绩效面谈的质量和效果主要取决于（）

A.考评双方的心态

B.是否成立员工绩效评审委员会

C.考评双方对绩效管理制度的理解

D.考评双方的准备情况以及提供资料的详细和准确程度

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第8题

在本期绩效管理活动中，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）。

A.绩效计划面谈

B.绩效考评面谈

C.绩效总结面谈

D.绩效指导面谈

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第9题

绩效考评可能会引起人们的焦虑，但是不同的人员焦虑的原因不同。可能引起考评者焦虑的原因包括（)。

A.觉得绩效考评这件事情没有意义

B.担心暴露自己的弱点

C.担心被批评或受惩罚

D.担心因为绩效考评与员工发生冲突

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