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[单选题]

在制定薪酬标准时,拉大KE可比较项目奖励之间的差距,以提高员工间的竞争。

A.Y.是

B.N.否

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第1题

【判断题】在制定薪酬标准时,拉大KE可比较项目奖励之间的差距,以提高员工间的竞争。()

A.Y.是

B.N.否

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第2题

37、福利的特点包括()。

A.比奖金恒定可靠

B.可以合理避税

C.倾向于平均主义

D.拉大薪酬差距

E.缩小薪酬差距

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第3题

当两人之间的地位差距拉大时,他们之间的沟通距离反而会更近。
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第4题

当两人之间的地位差距拉大时,他们之间的沟通距离反而会更近。
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第5题

当两人之间的地位差距拉大时,他们之间的沟通距离反而会更近。
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第6题

9、当两人之间地位差距拉大时,那他们之间的沟通距离反而会更近。
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第7题

9、当两人之间地位差距拉大时,那他们之间的沟通距离反而会更近。
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第8题

薪酬奖励的现状是()。

A.国有和股份制银行薪酬收入水平相差较大

B.长期薪酬激励未落到实处

C.不同银行高管收入差距缩小

D.不同银行高管收入差距逐步扩大

E.银行高管薪酬与员工薪酬差距加大

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第9题

薪酬奖励的现状是

A.国有和股份制银行薪酬收入水平相差较大

B.长期薪酬激励未落到实处

C.不同银行高管收入差距缩小

D.不同银行高管收入差距逐步扩大

E.银行高管薪酬与员工薪酬差距加大

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第10题

薪酬区间是指在某一薪酬等级内薪酬水平变动的最大幅度,即最高薪酬与最低薪酬之间的绝对差距。
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第11题

薪酬区间是指在某一薪酬等级内薪酬水平变动的最大幅度,即最高薪酬与最低薪酬之间的绝对差距。
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