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第1题
基于行为的绩效考评方法主要有图解式评定量表法、行为锚定等级评价量表法、关键事件法和强制分布法。
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第2题
美国学者弗拉赖（Flanagan）和伯恩斯（Baras)共同创立了（）
A.关键事件记录考核法
B.行为锚定评价法
C.行为观察量表法
D.混合标准测评法
第3题
在绩效考核过程中，常用的有量表法，其中主要包括（）
A.行为锚定评价法
B.评级量表法
C.行为观察量表法
D.混合标准测评
第4题
美国学者布兰兹（Blanzi）于1965年创立了（）
A.评级量表法
B.行为锚定评价法
C.行为观察量表法
D.混合标准测评法
第5题
绩效评价方法中的比较法又可分为
A.排序法
B.配对比较法
C.人物比较法
D.强制分配法
第6题
将员工在每一种行为上的得分相加得到各个考核项目上的得分，最后根据各个项目的权重得出员工的总得分，属于（）
A.评级量表法
B.行为锚定评价法
C.行为观察量表法
D.混合标准测评法
第7题
（)是一种行为导向型的考核方法，这种考核方法所使用的考核尺度是行为导向的，因而要求考核者对正在执行任务的员工进行评价，而不是针对预期的工作目标进行评价。
A.评级量表法
B.行为锚定评价法
C.行为观察量表法
D.混合标准测评法
第8题
在绩效考核过程中，常用的有比较法，其中主要包括（）。
A.个体排序法
B.配对比较法
C.人物比较法
D.强制比例法
第9题
（）就是指将绩效考核的指标和标准制作成量表，依此对员工的绩效进行考核。
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第10题
（）也叫做排队法，就是把员工按照从好到坏的顺序进行排列。
A.个体排序法
B.配对比较法
C.人物比较法
D.强制比例法
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