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[主观题]

当组织的人力资源需求与供给匹配时，组织可不采取行动。

答案

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第1题

当组织的人力资源需求与供给匹配时，组织可不采取行动。

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第2题

当组织的人力资源需求小于供给时，组织可采取的措施有？

A.限制雇佣

B.缩短工时

C.解除合同

D.提前退休

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第3题

当组织的人员供给不能满足人员需求时，组织可以采取的对策是（）

A.选拔

B.解聘

C.外部招聘

D.外部分流

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第4题

人力资源供给小于需求时可以采取扩大经营规模的措施

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第5题

当劳动力市场的（）时，企业吸引人员就比较容易。

A.供给等于需求

B.供给大于需求

C.结构不匹配

D.供给小于需求

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第6题

当劳动力市场的（）时，企业吸引此类人才就会比较困难。

A.供给等于需求

B.供给大于需求

C.结构不匹配

D.供给小于需求

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第7题

在人力资源规划时，需要考虑企业文化，这是属于（）。

A.经营环境的信息

B.直接影响人力资源供给和需求的信息

C.组织环境的信息

D.管理环境的信息

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第8题

在人力资源规划时，需要考虑企业当地居民的法律，这是属于（）。

A.经营环境的信息

B.直接影响人力资源供给和需求的信息

C.组织环境的信息

D.管理环境的信息

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第9题

在人力资源规划时，需要考虑企业所国家的教育政策，这是属于（）。

A.经营环境的信息

B.直接影响人力资源供给和需求的信息

C.组织环境的信息

D.管理环境的信息

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第10题

当预测的人力资源供给小于需求，就要到外部招聘。

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