结婚年龄早导致生育水平较高表明

A.妇女的地位是一个女人将有多少孩子的一个重要决定因素

B.年轻的已婚女性察觉到了有几个孩子的优势

C.生育力更强的女性比生育力受损的女性的结婚年龄要早

D.年轻的已婚女性与年长的已婚女性相比，更不了解节育

E.更多的性交导致更多的孩子

A.由于营养等的原因导致女性绝经晚，以致体内激素始终维持在一个较高的水平

B.生育2个或多个孩子

C.生育时间推后

D.由于营养等的原因导致女性初潮早，以致体内激素始终维持在一个较高的水平

A.由于营养等的原因导致女性初潮早，以致体内激素始终维持在一个较高的水平

B.精神负担过重、睡眠不好，生活作息紊乱导致内分泌紊乱

C.生育时间推后

D.生育个数的减少，甚至不生育

E.由于营养等的原因导致女性绝经晚，以致体内激素始终维持在一个较高的水平

F.生育2个或多个孩子

A.由于营养等的原因导致女性初潮早，以致体内激素始终维持在一个较高的水平

B.精神负担过重、睡眠不好，生活作息紊乱导致内分泌紊乱

C.生育时间推后

D.生育个数的减少，甚至不生育

E.由于营养等的原因导致女性绝经晚，以致体内激素始终维持在一个较高的水平

F.生育2个或多个孩子

B、有的研究表明，COVID-19疫期未婚者及离异者更易出现心理问题，原因是他们缺乏家属的支持

C、几乎所有研究都表明，缺乏经验的年轻医护人员在COVID-19疫期更易出现心理问题

D、有的研究表明，COVID-19疫期文化程度高者易出现心理问题，原因是其可能更能深刻认识到COVID-19带来的危害是前所未有的，所以产生了更多的担忧

E、所有的研究都表明，有子女的医护人员，COVID-19疫期更易出现心理问题，原因是已育医护人员不仅需要应对新冠带来的工作任务，还承担着家庭照顾者角色，特别是与孩子同住者，更加担忧家人和孩子被感染

第一，有些新招来的年轻员工由于入职前对公司和工作了解不够，进来之后发现工作内容与想象的不一样，在尝试工作一段时间后仍无法适应，因而选择离职。

第二，有部分员工离职时因为与直接上级关系比较紧张，对上级的工作方式不太认同，工作中无法与上级进行有效沟通。

第三，有一批员工离职则是因为北京那个房价过高，员工感觉在北京买房难度太大，将来抚养孩子的压力也大，因而选择到软件开发机会较多的二线城市定居。

第四，有些员工流动是因为有规模更大的企业来挖他们，这些企业支付的工资水平比本公司更高

93.关于第种悄况的说法，正确的是()

A.劳动力流动是一个企业和员工之间相互匹配的过程

B.工作经验少、任职年限短的员工与企业和岗位之间的匹配性往往更不稳定

C.新员工离职不会给企业带来成本

D.年轻的新员工流动对他们个人而言成本比较低

94.第二种情况表明，()是导致员工流动的重要原因

A.工资水平

B.工作机会

C.领导风格

D.工作性质

95.关于第三种情况的说法，正确的是()

A.导致员工流动的一些原因不在企业的可控范围之内

B.经济周期对劳动力流动也会产生影响

C.企业所处的地理位置对劳动力流动也会产生影响

D.社会方面的原因也有可能会导致员工流动

96一般来说，规模大的企业能够支付较高水平的工资，主要原因在于()

A.规模大的企业更有可能通过规模经济来增加利润

B.规模大的企业本身要求员工们相互之间高度依赖和相互协作，降低人员流动率

C.大企业对员工的纪律约束通常比较严格，因此高工资中有一部分属于技能性工资差别。

D.大企业为员工提供更多的工作轮换和额外机会，员工流动率较低，生产率较高

A.对

B.错

一般父母对最小的孩子关照更多，往往导致产生“百姓爱幺儿”的现象。()

A.生前赠与方式，因为赠与税税率低于遗产税税率

B.生前赠与方式，因为生前赠与有更多的免征额

C.生前赠与方式，因为遗产税与赠与税的纳税人不同导致生前赠与更合算

D.遗产继承方式，因为作为遗产给孩子有更多的免征额

A.胰岛素分泌水平过高引起代谢异常

B.女性内分泌紊乱影响生理周期和多囊卵巢综合症

C.男性减低精子质量和数量