半结构化面试的随意性、盲目性比非结构化面试还要大。

A.半结构化面试

B.结构化面试

C.非结构化面试

D.情景性面试

A.半结构化面试

B.结构化面试

C.非结构化面试

D.情境性面试

A.主要有结构化面试和无领导小组讨论两种形式

B.结构化面试的效果优于无领导小组讨论

C.无领导小组讨论的效果优于结构化面试

D.结构化面试和无领导小组讨论各有优劣，应根据需要进行选择

A.结构化面试优势在于采用同样的标准化的方式结构具有可比性，利于人员的选拔

B.情景化面试试题来源于工作，模拟实际工作场景，反应工作要求

C.非结构化面试效果好坏与主考官的经验和技术水平没有太大关系，信度和效度较好

D.小组面试会给求职者增加额外的压力

A.结构化和半结构化

B.结构化和非结构化

C.半结构化和非结构化

D.结构化，半结构化和非结构化

A.结构化决策问题

B.结构化和半结构化决策问题

C.结构化和非结构化决策问题

D.半结构化和非结构化决策问题