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第1题
人力资源的整合包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标,人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求,制定与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划,并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。
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第2题
8、人力资源的整合包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标,人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求,制定与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划,并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。
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第3题
人力资源的整合包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标,人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求,制定与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划,并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。
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第4题
人力资源的整合包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标,人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求,制定与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划,并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。
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第5题
2、()是指在人本管理思想的指导下,为了满足组织的战略目标和发展需要,通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等管理形式对组织内的人力资源进行合理的管理与开发,以保证组织目标的实现和组织成员的发展。
A.人事管理
B.战略性人力资源管理
C.人力资源开发
D.人力资源管理
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第6题
3、人力资源规划可以帮助组织节约人力成本,维持整个人力资源系统的稳定性,从而实现组织的战略目标。
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第7题
工作分析在组织方面的主要用途有()
A.组织设计和组织变动计划
B.人力资源规划和招聘筛选
C.职务设计和录用培训
D.组织设计和职务设计
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第8题
3、工作分析在组织方面的主要用途有()
A.人力资源规划和招聘筛选
B.组织设计和职务设计
C.组织设计和组织变动计划
D.职务设计和录用培训
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第9题
4、卫生人力资源管理的获取职能包括以下几方面,除了()
A.卫生人力资源规划
B.卫生人力资源招聘
C.卫生人力资源录用
D.卫生人力资源配置
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