题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（)不属于培训的作用。

A.能够使绩效评估顺利进行

B.能让员工尽快进入角色，提升员工能力与素养

C.满足员工自我价值需求

D.营造优秀的企业文化

答案

能够使绩效评估顺利进行

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第1题

培训与开发都是通过提高员工的（）来提升员工的工作业绩，进而提高企业的整体绩效。

A.态度

B.知识

C.能力

D.表现

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第2题

培训与开发通过提高员工绩效进而改善企业的绩效，增进企业的竞争优势，提高员工的满足感，提升企业文化。

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第3题

为了保证绩效考核的科学性和合理性，绩效指标设计必须参考任职资格能力标准，这就要用到（）内容，并借鉴任职资格的行为标准，使员工绩效指标与职位特征相符合。

A.人力资源规划

B.员工招聘

C.培训开发

D.工作分析

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第4题

培训与开发的目的是为了改善员工绩效并进而提升企业绩效，这是企业进行培训与开发的初衷，也是衡量培训与开发成败的（）。

A.根本标准

B.准则

C.原因

D.动力

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第5题

脱产培训将培训和工作紧密结合起来，将培训融入工作之中，使培训和工作之间产生互动，使员工从工作中获得培训，从而提升能力。

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第6题

.（)是整个人力资源管理系统的核心。

A.绩效管理

B.员工激励

C.员工培训

D.招聘录用

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第7题

（）就是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或将来工作所需要的知识、技能并改变他们的工作态度，以改善员工在现有或将来职位上的工作业绩，并最终实现企业整体绩效提升的一种计划性和连续性的活动。

A.培训开发

B.激励

C.招聘

D.绩效管理

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第8题

（）不仅有效缩短了员工进入新环境的磨合期，而且增强了员工上下级之间的密切关系和员工的荣誉感。

A.脱产培训

B.在职培训

C.全员导师制

D.军训

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第9题

绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起，通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效，从而实现组织战略目标，这是绩效管理（）层面的目标。

A.管理

B.战略

C.开发

D.考核

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第10题

为了让新入职的员工能够快速适应工作，一般企业在入职前就会对（）进行重点培训。

A.全部员工

B.技术员工

C.老员工

D.新员工

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