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[单选题]

某私营企业从社会招收10名工人从事塑料制品的生产,其中包括了3名15周岁的工人。同时4名妇女因性别差异原因未被招用,另有一名正在休产假的妇女也被辞退,新招收的工人要求组织工会,经理以私营企业不应有工会为由未允。根据我国的相关法律,上述做法中哪些是错误的?()

A.招收3名15周岁的工人

B.以性别原因拒绝招用4名女工

C.辞退正在休产假的妇女

D.以私营企业为由,不同意组建工会

答案
按劳动力价值分配
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第1题

分配生产工人的职工薪酬会引起资产和负债的同时增加。
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第2题

随着我国社会就业方式、分配方式的多样化,出现了更为复杂的利益关系,原有的社会阶层发生了极大变化,除了工人、农民、知识分子、干部等社会阶层外,还出现了一些新的社会阶层。
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第3题

——功能包括产品的设计与制造、生产设备计划、作业调度、生产工人录用与培训、质量控制等。
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第4题

5.梅奥的人际关系学说的基本内容包括()。

A.人是“社会人”而不是“经济人”

B.企业中存在着非正式组织

C.生产效率主要取决于工人的士气

D.科学管理方法可以提高效率

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第5题

下列各项目中,不计入“直接人工”成本项目的是()。

A.产品生产工人的工资

B.生产单位管理人员的工资

C.按产品生产工人工资计提的职工福利费

D.产品生产工人的奖金

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第6题

自动称量就不要工人了。
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第7题

生产线上的工人属于操作人员,仓库管理员属于管理人员。
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第8题

某厂生产甲乙两种产品,每件甲的利润是2元,乙的利润是3元;制造每件甲需要3个人,制造乙需要6个人。工厂现有24个工人。要用最优化方法安排生产甲乙的工人数量x,y,使利润最大化,合理的目标函数是:

A.2x+3y

B.3x+2y

C.2x+6y

D.6x+3y

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第9题

一名操作工人的绩效,除了生产产品的数量、质量外,原材料的消耗、出勤情况、与同事的合作以及纪律的遵守等等都是绩效的表现。体现了绩效的()

A.静态性

B.多维性

C.动态性

D.多因性

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第10题

要比较甲乙两厂某工种工人某种职业病患病率的高低,采取标准化法的原理是:______

A.假设甲乙两厂某工种工人的工龄分布相同

B.假设甲乙两厂某工种工人的工龄分布相同

C.假设甲乙两厂的工人工种分布相同

D.假设甲乙两厂患某职业病的工人数相同

E.假设甲乙两厂某职业病的患病率相同

F.假设甲乙两厂职业病的分布相同

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