题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

对组织层次和管理幅度理解错误的是()

A.管理幅度大,组织层次就会减少

B.管理幅度受领导自身知识、能力、体力、精力等方面的影响

C.管理幅度是指管理者可以管辖的直接下属人员数

D.现代组织更倾向于采用宽的管理幅度

E.下属成熟度越高,组织越可以减少组织层次。

F.组织中工作标准化程度越低,管理幅度越小

答案
现代化的企业组织更倾向于管理幅度宽层次
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第1题

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A.工作活动设计

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C.报告关系

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第2题

国外学者马奥尼等人研究发现,随着管理者层次的提高,管理花在计划、组织、领导、控制职能上的时间比例也随之提高。
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第3题

属于组织设计基本原则的是?

A.稳定性原则

B.任务目标原则

C.有效管理幅度原则

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第4题

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B.惯例层次

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第5题

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第6题

对应于边际产量递增阶段,短期总成本曲线()。

A.以递增的幅度上升

B.以递增的幅度下降

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D.以递减的幅度下降

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第7题

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B.高耸结构

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第8题

生理功能的调节方式说法错误的是

A.神经调节是指通过神经系统的活动对机体功能的进行调节

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C.自身调节是指环境变化时,器官、组织、细胞依赖于神经或体液调节而产生的适应性变化

D.自身调节的特点是调节幅度小,不灵敏,局限

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第9题

有效的管理幅度设计应该考虑哪些因素?

A.管理工作的内容和性质

B.下属人员的空间分布情况

C.下属管理人员的意愿

D.信息沟通的情况

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第10题

关于动作电位在神经元上的回传,以下说法正确的是

A.时间延迟,幅度不变

B.时间无延迟,幅度减小

C.时间延迟,幅度减小

D.时间无延迟,幅度不变

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