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[主观题]

职工福利费的核算，只能按工资总额的一定比例先提后支，而不能直接列支。

答案

14%

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第1题

职工福利费的核算，只能按工资总额的一定比例先提后支，而不能直接列支。

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第2题

企业在计算应纳税所得额时，提取的（)，可以分别按计税工资总额的一定比例计算扣除。

A.职工奖励经费

B.职工工会经费

C.职工福利费

D.职工教育经费

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第3题

企业按职工工资总额一定比例计提的工会经费及职工教育经费应记入管理费用。（）

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第4题

生育保险根据“以支定收,收支基本平衡”的原则筹集资金,由用人单位按其职工工资总额的一定比例向社保经办机构缴纳生保费,建立生保基金,筹资比例原则不超过工资总额的

A.1%

B.3%

C.5%

D.7%

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第5题

（填空题）按照医务及福利部门人员工资的一定比例计提的应付福利费，应计入而不应在中列支。

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第6题

工资及福利费成本项目是指（）。

A.全体职工的工资和按规定比例计提的职工福利费

B.直接参加产品生产的工人工资及福利费

C.计入成本的原材料节约奖

D.车间管理人员工资及福利费

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第7题

我国公费医疗保险的经费来源于（）

A.职工标准工资的一定比例

B.职工工资总额的一定比例

C.财政拨款

D.职工福利经费

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第8题

资产负债表日企业按工资总额的一定比例计提的基本养老保险属于设定提存计划，应确认为应付职工薪酬。（）

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第9题

白光是复合光，只能由七种单色光按一定强度比例混合得到，而不能由少于七种的单色光按一定强度混合得到。

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第10题

14. 白光是复合光，只能由七种单色光按一定强度比例混合得到，而不能由少于七种的单色光按一定强度混合得到。

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