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[主观题]

假设你部门有一位员工小元一直以来表现都非常好,但是最近他迟到多次,请假三次。你部门员工向你反映,小元最近情绪不好,有时无端向同事发脾气,大家背地里议论纷纷,十分不满。 你作为部门的部长,该如何处理此事? 假设请你与小元谈一次话,你具体要怎样说? 你如何安抚其他员工的情绪? 写出具体文案(包括具体谈话内容),2000字以上。

答案
A “总经理没入股”如果是真的,那么“有人没人股”就肯定为真,所以总经理肯定人了股。则 “有人人了股”就肯定为真了,因为只有一句是真的,所以“有人没在该公司入股”就是假的,即A,所有员工都入了股。
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第1题

考核周期为半年,员工只是在最近几周总提前上班,以前总是迟到,考核主体就根据最近的表现给员工的出勤情况评为优秀,这种错误属于()

A.溢出效应

B.晕轮效应

C.近期误差

D.宽大化倾向

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第2题

万老师脾气暴躁。有一次打了小夏同学一巴掌,小夏的母亲第二天来学校找万老师。如果万老师是你,你会()。

A.特别注意控制自己的情绪,向小夏及其母亲道歉。

B.告诉小夏母亲打小夏的理由。

C.不理会,因为自己的情绪控制不好,可能会与他吵起来。

D.在小夏面前告诉家长,小夏如何不好好学习。

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第3题

4、你的部门因预算的限制,有必要进行整编,你请了你部门中一位经验丰富的人负责这项工作。他在你部门的每个领域都工作过,并一直渴望着能提供帮助。你感到他有能力履行这一使命,可他却似乎对这项任务的重要性反应漠然。此时,你应当如何做()

A.将这项任务授予给他,让他自己决定如何完成任务

B.同他讨论部门的情况,鼓励他大胆接受这项工作

C.自己但起整编的担子,但积极听取他的建议

D.将任务交给他,并对他进行严格的监督

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第4题

假设你是企业网络管理人员,从技术手段上禁止员工使用企业网络刷微博、抖音等,如何操作?请简要说明。 假设你是企业员工,想要绕过网络管理人员的互联网禁令,如何操作?
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第5题

2. 假设你们公司想推出一款新产品,你让下属做个市场调研,今天早上,下属把报告呈报给你,你一看觉得写得一团糟,条理不清晰、数据不充分,你直摇头。这个时候,以下四种想法属于上层思维的是: A.他能力不行,做不了这件事 B.他就是一个不负责任的人 C.这家伙就是懒,不肯下功夫 D.他最近事情太多了,没有精力认真做

A.如何做-做什么-为什么

B.做什么-为什么-如何做

C.为什么-如何做-做什么

D.他最近事情太多了,没有精力认真做

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第6题

有一个员工,他的计算机出现了问题,QQ登录聊天没有问题,但是访问网页却显示解析失败,你觉得最有可能那个服务出现了问题?

A.HTTP

B.DNS

C.https

D.ftp

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第7题

某会计师事务在开展某公司2015年度财务报表审计时,注册会计师A调阅了该公司的某次会议记录,并发现了管理层关于内部控制开展了如下的讨论: 人事经理:近来气温下降明显,我观察到部分员工没有按时上班,但是考勤记录表明所有员工都是按时打卡的。我怀疑有部分按时上班的员工在替迟到员工打卡,因此我建议公司购进一套面部识别考勤机以便减少员工舞弊行为。 总经理:我也发现了这样的问题,我们的内部控制必需要绝对保证信息的可靠与经营的效率,应当不惜一切代价增强内部控制以识别员工舞弊行为。我同意人事经理的建议,建议采购部门及时完成面部识别考勤机的购置。 采购经理:我公司之前从未购入面部识别考勤机,采购部门的员工都不清楚市场情况。既然人事经理提出要求,总经理也同意了,我建议由人事经理购置设备,财务部门直接报销就行了。 (1)你认为总经理关于内部控制的理解是否恰当并说明理由。 (2)你认为采购经理的建议是否合理并说明理由。
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第8题

你拥有并经营着一项小的桌面排版与复印业务,雇佣了25个员工。健康费用的提高已迫使你考虑取消给员工的健康与医疗方面的福利。你的决定会使员工关心()。 A、自尊的需要 B、自我实现的需要 C、安全的需要 D、交往的需要

A.自尊的需要

B.自我实现的需要

C.安全的需要

D.交往的需要

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第9题

一个公司共有1 000名员工,下设一些部门,要采用分层抽样方法从全体员工中 抽取一个容量为50的样本,已知某部门有200名员工,那么从该部门抽取的工人数是
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