题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人力资源培训的基本流程是（)

A.企业培训计划—培训课程设计—培训组织实施—培训阶段计划—培训结果评估

B.培训人员计划—培训课程设计—培训系列计划—培训阶段计划

C.培训需求分析—培训人员计划—培训组织实施—培训阶段计划—培训结果评估

D.培训需求分析—培训课程设计—培训组织实施—培训结果评估

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第1题

在企业人力资源出现暂时性短缺的情况时，较好的应对措施是____A招聘临时工B加班C购置新设备D培

在企业人力资源出现暂时性短缺的情况时，较好的应对措施是____

A招聘临时工

B加班

C购置新设备

D培训员工

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第2题

企业培训流程与人力资源流程同属（)流程，企业培训流程附属于人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分。

A.企业的管理流程

B.企业的培训流程

C.人力资源管理流程

D.以上都不对

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第3题

企业（)流程同属于企业的管理流程。

A.培训

B.人力资源管理

C.人力资源

D.以上都是

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第4题

企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是()。

A.职务说明书

B.公司战略

C.财务预算

D.组织结构

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第5题

下列哪项不属于入培训基地教育的目的（)

A.熟悉新的工作、学习、生活环境和岗位要求

B.熟悉住培的培训目标、内容与标准

C.了解医疗工作的基本流程和规范

D.提高大健康理念与医学人文意识

E.培养系统的专业基础知识和技能

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第6题

战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。

A.企业经营战略的合作伙伴

B.企业员工培训与技能开发的推动者

C.了解并尽可能满足员工需求的带头人

D.构建人力资源各项管理基础工作的专家

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第7题

A企业是一家民营企业，公司领导为了强化人力资源管理系统，投入大量的人力和物力开发人力资源信息系统，但由于公司直接采购了适应西方管理模式的管理系统，导致企业构建的人力资源信息系统实践性较弱。而且公司内部没有对于信息系统的操作流程，也没有对员工进行培训，导致企业内部员工在操作系统时存在不会操作的情况。请分析该企业人力资源信息系统使用不成功的原因，并论述人力资源系统构建应考虑的主要问题。

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第8题

制定人员培训与开发战略需要遵循的流程有哪些（)

A.了解企业未来的战略

B.了解战略对人力资源的需求

C.分析现有人员的主要差距

D.设计针对性的培训与开发解决方案

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第9题

企业培训管理中的工作团队具有以下特点()。

A.具有更多的工作自主权

B.注重个体自我开发