题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

根据课程内容，京东认为的“铁锈”型员工指的是（）。

A.个人能力很强，价值观及个人目标与组织高度一致

B.个人能力很强，但价值观及个人目标与组织不一致

C.个人能力较弱，但价值观及个人目标与组织完全一致

D.个人能力较强，价值观及个人目标与组织高度一致

答案

B、个人能力很强，但价值观及个人目标与组织不一致

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第1题

根据课程内容，京东认为的“金子”型员工指的是（）。

A.个人能力很强，但价值观及个人目标与组织不一致

B.个人能力较弱，但价值观及个人目标与组织完全一致

C.个人能力很强，价值观及个人目标与组织高度一致

D.个人能力较强，价值观及个人目标与组织高度一致

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第2题

下列哪一项不是人力资源管理的三大核心目标：

A.提升企业竞争力

B.塑造企业价值观

C.提高个人能力

D.促进销售

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第3题

培训与开发对企业保持竞争优势的作用有（）

A.提高员工个人能力

B.满足员工实现自我价值的需要

C.提升产品的差异化优势

D.推动组织创新

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第4题

如果在一个组织中，存在着许多非正式群体，各群体相互之间看法有分歧，但这些群体内部的凝聚力却很强。这样，当这些群体对该组织的高层领导的态度很不一致时，则对该组织的工作效率及员工满意度课推断为（）

A.工作效率与员工满意度均很高

B.工作效率取决于群体目标与组织目标的一致性，员工满意度很高

C.工作效率很高，员工的平均满意度适中，但满意度高低相当分散

D.平均工作效率，员工满意度很高

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第5题

老板和员工的区别就在于：老板有很强的募集资金能力，员工有很强的专业能力。

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第6题

销售人员的个人目标与销售团队的目标是高度一致的。

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第7题

根据课程内容，“大邦者下流”指的是越大的组织，越没有底线。

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第8题

组织文化主要表现为企业员工的以下哪种共识？（）（第18讲）

A.目标

B.价值观

C.工作态度

D.任务

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第9题

综合职业能力包括以下哪些内容？

A.专业能力

B.方法能力

C.社会能力

D.个人能力

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第10题

病理生理学的理论性与实践性都很强

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