在招聘过程中，取得针对竞争对手的比较优势是并不重要的。

在招聘过程中，取得针对竞争对手的比较优势是并不重要的。

在招聘活动中，（）是一个重要的影响因素，应聘者往往是在进行比较之后才做出决策的。

招聘来源和招聘方法的选择对于招聘活动的最终效果并不具有重要影响，如果选择的来源不当，目标群体中的人员并不适合从事空缺职位，那么招聘活动就无法吸引到合适的应聘者。

在国外生活时，跨文化交际意识在沟通过程中并不重要。

如果企业的招聘政策和竞争对手存在差距，就会直接影响到企业的吸引力，从而降低招聘效果。

在实施绩效管理的过程中，可以发现员工存在的不足，在此基础上有针对性地进行改进和培训。从而不断提高员工的素质，在工作过程中帮助他们改进绩效，因此绩效管理只看重绩效的实现结果，并不看重绩效的实现过程。

在分析（）的影响时，一般要针对具体的职位层次或职位类别来进行，例如现在技术工人比较紧缺，企业招聘这类人员往往要投入更大的人力、物力。

影响招聘活动的外部因素主要有（）

在循证医学的临床实践中，临床经验并不重要。