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[主观题]

相比于战略计划，战术计划的风险程度较低。

答案

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第1题

战略是制定规划和计划的指导方针，规划和计划是为了实现战略目标所采取的行动安排，是战略的延伸。

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第2题

某厂计划今年的能源消耗比上年降低5%，产值增长8%。实际的完成情况：能源消耗降低了6%，产值上升了7%。则

A.能源消耗的计划完成程度是98.95%

B.能源消耗的计划完成程度是110%

C.产值的计划完成程度是99.07%

D.能源消耗完成了计划而产值没有完成计划

E.产值完成了计划而能源消耗没有完成计划

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第3题

从战略、规划和计划研究的思维过程看，战略的研究是一个从具体到抽象的过程，而规划和计划研究的思维过程则是在战略指导下从抽象向具体返回。

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第4题

（)是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性的计划。

A.人力资源战略发展规划

B.组织人事规划

C.人力资源制度建设规划

D.员工开发规划

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第5题

华为员工持股计划体现（）的管理特点。

A.传统劳动人事

B.人力资本

C.人力资源

D.战略人力资源

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第6题

战略、规划、计划是一种内在关系密切相关的延伸关系，是一种总体与局部的关系。

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第7题

人力资源管理强调战略整体性，是生产效益部门，属于战略层，人事管理注重战术分散性，是单纯的成本中心，属于执行层。

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第8题

根据组织的长远目标，制定人力资源的整体开发战略措施，更注重近期或当前具体事宜的解决，实施战略与战术性相结合的管理。

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第9题

大数据时代，人力资源管理的核心要求依然是参与到（）的制定中。

A.组织计划

B.组织策略

C.组织目标

D.组织战略

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