员工激励目标的选择可以是一致的，比如均可以通过发放奖金的形式达到激励所有员工的目的。

工作丰富化的实质是满足员工的心理需要，达到激励的目的。

根据激励理论，管理者要达到激励的目的，在设置目标时就应该（）

长期激励是对员工实施回报周期比较长的奖励模式，以使员工和组织长期与共，共生共赢。常见的长期激励形式包括股票形式和现金形式。

根据赫兹伯格的双因素理论，只有激励因素才能增加员工的满意度，才可以起到激励员工的作用。

激励控制主要强调的是通过激励调动员工的积极性和创造性从而进行控制。

关于员工自己制定目标的说法中正确的有（）。

通过绩效管理，可以对员工绩效进行评估，以便适时给予相应的奖惩以激励员工，其评价结果也是企业进行薪酬管理、做出晋升决策以及保留或解雇员工等重要人力资源管理决策的重要依据，这就是绩效管理的目的。

某民营企业的老板通过学习有关激励理论，受到很大启发，并着手付诸实践。他赋予下属员工更多的工作和责任，并通过赞扬和赏识来激励下属员工。结果事与愿违，员工的积极性非但没有提高，反而对老板的做法强烈不满，认为他是在利用诡计来剥削员工。问题： 1.根据所学习的有关激励理论，赋予员工工作和责任、赞扬赏识员工属于哪种激励方式？这种激励方式有什么好处？2.请根据所学习的有关激励的理论，分析该老板做法失败的原因，如果你是老板，你将如何进行激励？

设计良好的工资制度可以给员工提供有效的激励。

对于流水线工作等任务，（）可以使员工更加关注于他们的工作，从而取得更好的工作绩效。