题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
培训可以提高绩效的主要适用在（）情况。
A.员工技术或知识缺乏
B.员工态度出现问题
C.企业制度不合理
D.管理方式不被接受
答案
D、管理方式不被接受
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A.员工技术或知识缺乏
B.员工态度出现问题
C.企业制度不合理
D.管理方式不被接受
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第7题
绩效管理是指制定员工的绩效目标并收集与绩效有关的信息，（）对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈，以改善员工工作绩效并最终提高企业整体绩效的制度化过程。
A.长期
B.短期
C.不定期
D.定期
第8题
人力资源部经理这一职位，它所承担的职责有以下几个方面：（）员工的培训开发；企业的绩效管理；员工关系的管理等。
A.员工的招聘录用
B.员工满意度的提高
C.企业的薪酬管理
D.企业战略
第9题
（）就是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或将来工作所需要的知识、技能并改变他们的工作态度，以改善员工在现有或将来职位上的工作业绩，并最终实现企业整体绩效提升的一种计划性和连续性的活动。
A.培训开发
B.激励
C.招聘
D.绩效管理
