题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

招聘中的主要测试方法

A.工作申请表

B.心理测试

C.情景模拟

D.面试

答案

工作申请表;心理测试;情景模拟;面试

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第1题

（)是一种最古老而又最基本的人员选拔方法。

A.心理测试

B.情景模拟

C.能力测试

D.笔试

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第2题

GIS软件测试方法包括（）

A.文档审查

B.模拟运行测试

C.模拟开发测试

D.代码审查

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第3题

旅游企业在进行服务员招聘时，心理测试可以作为主要的甄选方式。（）

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第4题

【单选题】（）是最古老又最基本的人员选拔方法。

A.笔试

B.面试

C.情景模拟测试法

D.背景调查

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第5题

心理测试主要包括（）。

A.IQ测试

B.能力测试

C.人格测试

D.身体机能测试

E.职业兴趣测试

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第6题

【单选题】在软件测试中，逻辑覆盖标准主要用于（）。

A.黑盒测试方法

B.白盒测试方法

C.灰盒测试方法

D.软件验收方法

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第7题

我国警察公开考试招录方式的考核内容包括笔试、面试、体能测试、心理测试和体检等项目。

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第8题

为了解运动技能的学习程度，设置一个不同于练习阶段的新情景，让学习者在这一新的情境中操作所学动作，然后根据新情景中的操作绩效水平来评价运动技能学习情况。这种测试方法称为（）。

A.保持测试

B.绩效曲线

C.迁移测试

D.次任务测试

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第9题

招聘专员工作职责具体而言主要负责发布招聘信息、招聘测试、简历甄别、组织各种招聘，包括今年受疫情影响的云招聘等等。

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