劳动合同应具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址、（）等条款。

A.用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人；

B.劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；

C.试用期条款

D.劳动内容和工作地点；

A.劳动者在该用人单位连续工作满五年

B.劳动者距法定退休年龄不足五年

C.劳动者在该用人单位连续工作满十年

D.劳动者距法定退休年龄不足十年

A.除劳动者提出订立无固定期限劳动合同

B.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

D.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法相关特定情形，续订劳动合同的

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的

B.劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的

C.因劳动者同时与他人建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位通知解除劳动合同的

D.用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的

E.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同的

A.我国法律规定，劳动合同既可以是书面的，也可以是口头的

B.用人单位提供的劳动合同文本未载明必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正

C.用人单位提供的劳动合同文本未载明必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

D.劳动合同是一种协议

A.固定期限劳动合同用人单位可以获取用工灵活性

B.固定期限劳动合同劳动者风险大，职业稳定感差

C.固定期限劳动合同是否续订很大程度取决于用人单位

D.固定期限劳动合同用人单位用工成本较高

A.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.内容有瑕疵的劳动合同

A.无固定期限劳动合同劳动者风险大

B.无固定期限劳动合同劳动者风险小

C.无固定期限劳动合同有利于防止用人单位使用完劳动者“黄金年龄段”后不再使用劳动者

D.法律对订立无固定期限劳动合同的具体情形作出了规定