聘任制，是公务员任用方式的一种创新，并将逐渐成为公务员任用的主要方式。

A.工作需要

B.职位限定为专业性较强的职位和辅助性职位，且不涉及国家秘密

C.在编制限额和工资经费限额内

D.经设区的市级以上公务员主管部门批准

A.下级机关

B.社会

C.事业单位

D.国有企业

A.公务员主管部门代表

B.聘任(用)单位代表

C.聘任制公务员的代表

D.法律专家

A.新录用公务员

B.新录用公务员试用期满经考核合格的

C.通过调任方式进入公务员队伍的

D.通过公开选拔方式进入公务员队伍的

A.在试用期内的

B.聘期过半的

C.聘任机关未按照聘任合同约定支付工资、未依法为聘任制公务员缴纳社会保险费等，或者未提供必要工作条件的

D.法律法规规定或者聘任合同约定聘任制公务员可以解除聘任合同的其他情形

A.在专业性较强的职位上表现突出、作出显著成绩和贡献、工作长期需要

B.年度考核结果均为称职以上或者聘期考核结果为良好

C.聘期满五年

D.经省级以上公务员主管部门批准